Question-réponse
Comment calculer l'ancienneté pour le montant de l'indemnité de licenciement ?
Vérifié le 15/04/2020 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
Le salarié en <a href="https://www.tarcenay-foucherans.fr/vos-services/demarches-administratives/?xml=R24389">CDI</a> qui est licencié a droit à une indemnité légale de licenciement s'il a au moins <span class="miseenevidence">8 mois</span> d'ancienneté. Mais, attention, il n'y a pas droit s'il a commis une faute grave ou lourde.
Le droit à l'indemnité est déterminé à partir du jour où l'employeur envoie la lettre recommandée de licenciement.
La durée du <a href="https://www.tarcenay-foucherans.fr/vos-services/demarches-administratives/?xml=F2855">préavis</a> (qu'il soit exécuté ou non) est prise en compte dans le calcul de l'ancienneté.
L'ancienneté est déterminée en tenant compte du travail effectué auprès du même employeur de manière ininterrompue (sauf <a href="https://www.tarcenay-foucherans.fr/vos-services/demarches-administratives/?xml=R51533">dispositions conventionnelles</a> plus favorables au salarié).
Situation | La période est-elle prise en compte ? |
Un ou plusieurs CDD sont suivis immédiatement d'un contrat à durée indéterminée | Oui : l'ancienneté débute au 1<Exposant>er</Exposant> CDD |
Contrats discontinus | Oui : l'ancienneté est prise en compte à partir de la date d'entrée du dernier contrat |
Embauche après un contrat de travail temporaire | Oui : maximum 3 mois |
Embauche après un contrat d'apprentissage | Oui : en totalité |
Stage de fin d'étude | Oui : en totalité s'il est supérieur à 2 mois et suivi d'une embauche à l'issue du stage |
En cas d'acceptation du contrat de sécurisation professionnel (CSP) dans le cadre d'un licenciement économique | Oui : il s'agit de l'ancienneté que le salarié aurait eue s'il avait effectué son préavis (même si le contrat est rompu à l'expiration du délai de 21 jours) |
En cas d'inaptitude non professionnelle | Oui : le préavis doit être inclus dans l'ancienneté du salarié, même s'il n'est pas exécuté et que le contrat de travail est rompu immédiatement |
En cas d'inaptitude professionnelle | Non : l'indemnité compensatrice de préavis qui a un caractère indemnitaire n'est pas incluse dans l'ancienneté |
Congé parental d'éducation à temps plein | Oui : la moitié de la durée du congé |
Congé parental d'éducation à temps partiel | Oui : en totalité |
Réembauche prioritaire moins d'un an après démission pour élever un enfant | Oui : en totalité |
Congé maternité | Oui : en totalité |
Accident du travail | Oui : en totalité |
Maladie professionnelle | Oui : en totalité |
Congé de présence parentale | Oui : en totalité |
Projet de transition professionnelle | Oui : en totalité |
Congé de solidarité internationale | Oui : en totalité |
Congé payés annuels | Oui : en totalité |
Congé de solidarité familiale | Oui : en totalité |
Congé de formation économique, sociale et syndicale | Oui : en totalité |
Congé de formation des cadres et animateurs pour la jeunesse | Oui : en totalité |
Congé proche aidant | Oui : en totalité |
Congé mutualiste de formation | Oui : en totalité |
Congé de présentation | Oui : en totalité |
Congé des salariés candidats ou élus à un mandat parlementaire ou local | Oui : en totalité |
Réserve opérationnelle | Oui : en totalité |
Congé paternité | Non |
Maladie non professionnelle | Non |
Accident de trajet | Non |
Mise à pied | Non |
Activité partielle | Non |
Congé sabbatique | Non |
Grève | Non |
Congés pour création d'entreprise | Non |
Congés sans solde | Non |
À noter
si vous avez changé d'employeur suite à une succession, vente, fusion, transformation du fonds notamment, vous conservez votre ancienneté.